创新工作模式提升人员素质努力促进业务工作和队伍建设双跃升

创新工作模式  提升人员素质

努力促进业务工作和队伍建设双跃升

 

2010年上半年,在局党委的正确领导下,在河南省人事考试中心的关心支持下,郑州市人事考试中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,深入贯彻落实科学发展观,以党的十七届三中、四中全会精神为指导,以双跃升活动为契机,严格考务管理,严肃考风考纪,增强服务意识,提升管理水平,圆满完成了各项目标任务。

今年上半年,共组织各类人事考试25次、81488人,其中,各类资格考试15次、49449人,事业单位招聘考试7次、13739人,协助省人事考试中心组织考试3次、18300人;办理发放各类资格证书14类,1538本;完成社会化考试20项,命制试题44套。

在具体的考务工作中,我们认真贯彻落实国家人事部3号、4号令精神,站在讲政治、讲正气、反腐败的高度,站在人事考试生存与发展的高度,规范制度建设,加大科技含量,从考点、巡视、考生三方面入手,签订考试协议、规范考点建设,狠抓巡视细节、强化巡视责任,加大科技投入、增强监控力度,全方位、深层次、多角度地增强反作弊能力,严格考务管理,严肃考风考纪。今年上半年,中心共查获各类作弊人员211人,收缴作弊器材7部,为彻底防范考场作弊提供了有效的方法和途径。

在业务工作中,我们转变工作思路,锐意开拓创新,虚心学习,开阔视野,博采众长,为我所用,开拓进取,全面发展。实施网上报名、拓展服务领域,建立短信平台、提供优质服务,实行开门命题、规范题库建设,加强对外交流、学习先进经验,拓展服务领域、成立考试协会,为进一步提升人事考试服务质量,提高人事考试及人才评价水平和创新能力,促进郑州市人事考试的发展,拓展我市人事考试渠道,更好地为用人单位和广大考生服务,提供了有力的保障。

人事考试是人事制度改革的重要组成部分,对于提高各类专业技术人员的素质,客观公正地评价选拔人才,起着重要的推动作用。建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁高效的人事考试队伍,是做好人事考试工作的重要保证,因此,我们采取多种措施,加大队伍建设力度,取得了显著的成绩。加强政治学习、提高思想素质,开展业务研讨、增强业务水平,规范班子建设、形成整体合力,完善规章制度、规范人员行为。特别是在今年上半年的“双跃升”活动中,我们搞好理论学习、深入查摆分析、制定可行方案、完善提升措施、切实贯彻落实、坚持长抓不懈,不走形式、但求实效。根据局党委的要求,我们查找了业务工作和队伍建设两个方面共六个大问题,并一一提出了解决方案,明确了责任人,确保活动落到实处,取得实效。通过双跃升活动,使考试中心全体工作人员宗旨意识明显增强、业务工作明显提高、队伍形象明显改善,努力实现我市人事考试事业新发展,为促进我市“三化两型”城市建设、实现跨越式发展做出新的贡献。

2010年下半年,我们还要继续努力,创新工作模式,提升人员素质,继续深入开展“双跃升”活动。严格考务管理,完成各类资格及招聘考试的报名、组织和办证发证工作;加大宣传力度,进一步规范社会化考试工作,拓展人事考试工作渠道;规范工作程序,加强试题库和专家库建设,组织实施开门命题工作;继续深化双跃升活动,落实方案、明确措施、加强整改、确保实效。

 

 

供稿:郑州市人事考试中心

年七月二十二日

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